很多企业在用人时会遇到这种情况：一些员工主动向企业提出，不用给其办理社保，而是把缴社保的钱发到自己手里。殊不知，这里面存在很大的法律风险：如果员工反悔，将企业告到劳动仲裁部门，企业将承担相应的法律后果。日前，余姚市劳动人事争议仲裁委员就审理了这样一起案件。

双方约定社保打到工资卡

阿柏(化名)在余姚某物流公司打工。他2015年跟公司签订的劳动合同显示：合同期限从2015年1月1日至2018年12月31日。在“事项约定”条款里，记者看到了手写的一段话：“经双方协商，自2015年4月开始，阿柏的社保费自行交纳，公司按应缴社保费用全额支付到阿柏的银行卡，其间所发生的所有工伤医疗事故等与公司无涉”。

物流公司法定代表人阿荣(化名)告诉记者，“这是阿柏主动找我协商的，他说社保缴纳年限已满15年，再缴没什么花头了，请公司把应支付的社保金打入他的银行卡。因跟他是合伙人关系，抹不下情面，我们就答应了他的请求。此后，我们按时足额将单位应缴纳的社保费全额打入了他的个人账户。没想到，他把我们给告了，幸亏我们手上有打款证据和他签名的这个‘事项约定’。”

对此，阿柏称，因为他对社保政策不了解，所以才做出了这样的约定。后来发现这样不合算，因此才到劳动仲裁部门请求支持自己的诉求。

“法律不支持这样的‘约定’!”余姚市劳动人事争议仲裁委员相关负责人说：“依法参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者双方的强制性义务，这项义务不因当事人双方的约定而免除。”

审理仲裁员当庭指出，如果阿柏继续坚持要求单位为其补缴2015年4月到2017年6月的社保费，那么，阿柏就要把单位已打入其账户的社保费先返还，然后单位和其个人再按比例支付社保费。当庭，阿柏提出撤销该项仲裁的请求。

私下约定违反法律规定

很多打工者特别是一些外来工，他们出于种种考虑，会向用人单位提出不用交社保，而是将社保的钱直接付给自己。一些单位也默认了这种行为。但如果员工以此提出诉讼，企业将处于不利的地位。

律师认为，《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。

律师还表示，在本案中，虽然双方对不办理社会保险和以其他形式支付社保费用有协议约定，但由于该约定违反了上述法律强制性规定，因此该约定无效。