做为计算机背景的HR，做过互联网创业，关于在可见的未来HR的发展趋势，我确实也评估过不少项目，现状确实已经超过你的想象了，如果网上说”贫穷限制了你的想象”，那我就总结为“技术延展了你的思量”。一些看似平常的行为和思维已在慢慢被颠覆，你是否思考过：

1、为什么等到自己要找工作了，我才去搜索岗位和公司？

2、为什么我需要写简历？

3、面试是否一定必要？哪些流程可以省去？

4、公司如何定位能力匹配，而不是工作经验匹配？ 等等

在带领大家去感受HR新体验之前，先简单解释几个技术关键字：

1、Block Chain(区块链）：比特币只是区块链技术的一个应用而已，区块链的作用简单理解为“去中心化的确权”。例如：我们在三茅平台上写的文章，由三茅做为统一集中平台去证明每个原创作者，这属于中心化的确认权利。而区块链技术，可以生成数字确认标签嵌入到你的文章中，不管你的文章在网络上传到哪个角落，都是唯一标识确权的，它不需要一个中心化的机构或平台去确认。区块链还可以进行编程，这意味着，网上任何一个人打开你的原创，恭喜，你就可以收到稿费了。以后你可以把任何原创的数字产品（ 文章、照片、视频、图片等等）随意共享而不怕被侵权，并且可以得到属于自己的回报。

2、 Big Data(大数据)：大数据应用的核心就是“让人不刻意地去做事”。例如：根据你的购买习惯，大数据会知道你的麦片6天后就快吃完了，系统会自动通知发货给你，你不需要真正等到吃完了再去启动购买的动作；我们看的新闻，APP会根据你的喜好自动推送类似的文章，而不需要你刻意去搜索，你关心的才是对你最有价值的；我们的导航，会自动帮你推荐优化道路，而不需要真正堵在路上了才去刻意找寻其他路径；

3、AI（人工智能）：智能手机都有的语言小秘书就属于AI的一部分，你可以和它对话聊天，就像电影里那样成为你的数码助手。

AI开始自动拨打按照这个次序拨打这些人的电话进行最初的沟通，主要是详细介绍公司及岗位，回答候选人的问题，而候选人根本不知道对方是机器。在经过初步沟通和筛选后，只剩下20几个意向人选。这个时候，大数据又出马了，根据区块链确权的技术，把这几百个人曾经发表过的文章等等进行了对比和排序，根据他们学习时长、频次、深度进行能力项的打分，最终形成能力评估报告。——谁说候选人一定需要简历，谁说能力一定要靠面试？

此时，HR只是一个代号，成为最熟悉陌生人，你找不到谁是HR从业人员，人人都是，人人又都不是：

推荐岗位的候选人是不找工作的；

公司了解候选人是不需要通过简历；

Coldcall不需要人参与；

能力不需要通过面试；

未来就是这样，已经在发生...........