所属类别：社保
报告页数：19 页
报告简介
随着时代发展和我国劳动者福利保障的不断完善，社会保险(即社保)成为企业为员工提供的基本保障之一。社保问题一直都是企业和劳动者关心的问题，泛睿人力资本研究院以赋能企业提升人力资本价值为使命，致力于为广大企业提供高质量的人力资源专业研究成果，企业社保管理也是我们持续深耕的领域之一。
2020年，新冠疫情突发，面对“全民隔离”的防疫政策，企业推迟复工，经济下行加剧。复工复产后，“稳企业，保就业”成为政府工作的重心之一。从社保减免优惠政策，到真金白银的减负支持，政府都在着力于扶持企业度过难关。
在这样的背景下，企业和HR有必要了解、明确企业社保管理的现状和趋势，这对企业人力和资本结构优化大有裨益。为了让广大企业深入了解当前企业社保管理的现状、问题、趋势，并对当下最新政策进行深入分析，泛睿人力资本研究院以“中国企业社保管理现状”为主题展开调查，并最终汇集成为本次报告——《中国企业社保管理现状调查报告(2020)》。
目录
报告摘要
1. 概述
2. 核心结论
3. 受访企业基本情况描述
4 .受访人员及企业社保岗位基本情况描述
5. 企业社保日常操作及缴纳现状描述
6. 企业社保管理现状描述
7. 企业社保管理水平现状描述
8. 企业社保外包情况分析
9. 企业社保管理趋势分析
10. 附录
报告核心结论
· 55.92%的受访企业表示社保政策的变动性及异地性仍是企业社保管理的难点所在，多数HR无法对各类社保政策给予清晰的解释。
我们建议：从社保政策来源渠道、社保政策解读、社保政策各地细则分析等方面强化社保管理人员培训、学习，同时，可以通过引入第三方社保管理专业平台，对社保政策变动给予及时更新、解读，并及时提醒各地社保缴纳、办理的相关信息。
· 78.43%的社保专员对职业发展前景具有明确的认知，但部分仍表现出离职倾向，岗位不稳定性逐渐显现。
我们建议：规划社保岗位发展路径，多元化社保专员的岗位职责，打破“一眼望到头”的僵化的社保岗位认知，实现社保与人力资源部分职责的交叉发展，同时通过员工需求分析，对员工进行专业化培训及精准化需求对接，推动员工自我成长，满足员工需求。
· 64.52%的企业仍运用Excel进行企业社保核算，59.14%的企业未使用过企业社保在线管理系统，企业社保管理自动化及信息化建设水平较低。
我们建议：数字化技术更新迭代速度加快，社保管理系统、平台市场规模逐步扩大，企业可以通过综合对比分析考量，引入适用于企业社保管理的自动化、数字化的企业社保核算系统、社保管理系统，提升企业社保管理信息化、自动化建设水平。
